華龍網訊（記者 姜念月）近日，川渝人社合作聯席會議第九次會議在重慶榮昌召開。會議總結了2023年以來，川渝兩地以政策促進人才在川渝兩地暢通流動的成效，以及通過加強人才流動，助力川渝經濟社會一體化進程加速的做法。

據了解，2023年，重慶134家事業單位發布面向川渝地區機關事業單位工作人員的遴選崗位375個，51名行政管理、教育、法律等領域的四川機關事業單位工作人員通過遴選進入重慶事業單位。四川省屬事業單位和21個市（州）75家單位發布面向川渝地區機關事業單位工作人員遴選崗位298個。

此外，川渝兩地聘用的二級崗專家還可以在對方所屬事業單位中，經申報確認為該地的二級崗專家，不再進行資格審核和批準，不受流入地事業單位高級崗位數量限制。兩地人社部門打通了川渝事業單位專業技術二級崗位聘用“綠色通道”。

據介紹，“綠色通道”針對的對象范圍為川渝兩地事業單位中聘用在專業技術二級崗位，且在管理期限內的在編在職人員，按規定跨區域流（調）動后，符合一定條件的，可在流入地直接申報聘用專業技術二級崗位。

比如，如果有專家經常需要在川渝兩地工作，之前會受制于兩地二級崗位申報條件和評價標準的不同，現在的政策能讓他在兩地順暢切換工作崗位。

“實施這一靈活的人才政策，促進了高層次人才合理流動，激發了其創新活力，為川渝兩地建設具有全國影響力的科技創新中心提供更加堅實的人才保障。”重慶市人力社保局相關負責人說。

值得一提的是，為加強人才流動，助力川渝經濟社會一體化進程加速，重慶合川區人力社保局、區衛生健康委、用人單位組成招聘團到四川大學望江校區，開展合川區教育衛生事業單位2023年公開招聘應屆高校畢業生工作，面向川渝兩地高校畢業生提供33個招聘崗位，上百名求職者前來咨詢，成功簽約3名來自四川高校的學生。

川渝兩地通過此類活動加強合作，共同促進人才的流動和優化配置，這不僅有利于個人職業發展，更是對促進區域經濟和社會發展起到積極作用。

“通過人才的雙向流動，川渝兩地可以更好地優化人才結構，促進人才資源的高效配置。這不僅有利于提升地方政府及其事業單位的工作效能，也為地方經濟社會發展提供了強有力的人才支持。”重慶市人力社保局相關負責人說，通過這種政策，川渝地區在教育、醫療、科研等領域的綜合實力有望得到提升。