華龍網訊（記者 姜念月 首席記者 董進）賦能數字經濟發展，數字人才是第一資源。10月9日—10日，為期兩天的“數字人才賦能產業發展”專家創新大講堂在重慶兩江新區順利舉行。

活動期間，舉辦了產業對接、主旨演講、主題報告和圓桌對話等，為推動人才鏈與創新鏈、產業鏈、資金鏈深度融合搭建了交流平臺。

大咖“智”聚山城

探索數字人才建設新路徑

近年來，重慶堅持把推動實體經濟與數字經濟深度融合作為培育壯大新質生產力的關鍵路徑，加快構建以智能網聯新能源汽車、新一代電子信息制造業、先進材料為主導的“33618”現代制造業集群體系，大力建設國家數字經濟創新發展試驗區。

活動中，各位專家大咖聚焦主題，共同探討行業發展趨勢和人才培育方向。中國工程院院士，浙江大學機械工程學院教授譚建榮演講《工業母機正向設計與創新設計：關鍵技術與發展趨勢》中認為，企業轉型升級對于機械制造企業是核心競爭力。

加拿大工程院院士、天津大學新工科教育中心主任顧佩華在演講《構建未來技術與創新工場培養卓越數字人才 賦能產業轉型與發展》中建議，技術創新的主體是企業。各類數字技能型工程技術人才的培訓應由未來智造與創新工場負責，根據不同企業崗位的具體需求，由未來智造與創新工場負責對接，并招聘工程技術人員和畢業生，制定個性化培訓方案，保障培訓后的人員滿足上崗要求。

中國工業互聯網研究院副院長羅俊章帶來的演講題目為《工業互聯網創新發展與人才培養》。他在演講中提到，要以數字技術工程師培育為抓手，培育壯大一批數字技術工程師隊伍，加快建設數字人才主力軍。做法包括加強數字人才培訓資源建設，建設數字人才培訓考核基地，加強數字人才配套服務。

上海迦美信芯通訊技術有限公司董事長CTO倪文海就《創業公司對于人才引育的考量》為題進行了分享。他表示，引才的策略，需要構建開放包容的環境，提供優厚的政策支持和職業發展平臺。通過打造良好的創業環境、工作環境和生活環境，讓人才看到個人發展的廣闊空間。

搭建數字人才“成長階梯”

重慶已培育數字領域新職業人才2.1萬人

據了解，重慶市人力社保局積極發揮數字技術工程師培育項目牽引作用，加大數字技術人才全鏈條培養，在全國率先開展數字技術工程師培訓、專業技術等級考核、數字技術工程師職稱認定，近兩年培育數字領域新職業人才2.1萬人，助力全市數字經濟核心產業增加值達到2297億元、增長4.7%。

在此期間，重慶市人力社保局通過“三步走”為數字人才搭建“成長階梯”。首先，全方位強化制度引領，開展卓越工程師培養賦能專項行動，出臺支持數字技術工程師創新發展10條配套措施，將數字技術工程師按要求納入新重慶人才服務卡服務范圍。

其次，全流程規范項目實施。在全國率先建立省級卓越工程師學院、實踐基地和協同創新中心，形成培訓實訓相融合的數字技術人才培育生態系統。設立全國首批數字技術工程師培育項目培訓機構和考核站點，累計建設9個培訓機構、12個考核站點，實現所有專業的機構、站點全覆蓋。

運用“行政+市場”手段，統籌推進數字技術工程師補貼性培訓、市場化培訓，探索建設數字技術微專業，創新開設重慶郵電大學、重慶科技大學等“高校訂單班”30期，培育數字技術人才1935人，培訓后就業率達85%以上。

最后，全周期賦能人才發展。堅持數字技術工程師培育與職稱評價協同貫通，將通過數字技術工程師培育項目等級評價后取得專業技術等級證書人員直接認定為對應職稱，全國首張數字技術工程師職稱和專業技術等級證書誕生重慶。

探索構建數字技術技能人才“一培一考三證”模式，通過一次培訓、一次考評即可獲得專業技術等級、技能等級和職稱三個證書。舉辦全球卓越工程師大賽，增設數字技術工程師專項賽，幫助企業解決關鍵技術難題472個，超過55%的項目取得成果轉化進展，涉及金額58.8億元。

重慶市人力社保局相關負責人表示，下一步，將以此次活動為契機，積極發揮數字技術工程師培育項目牽引作用，在精細化組織、市場化拓展、數字化監管、多元化保障等方面持續發力，進一步加快數字人才培育。

據悉，專家創新大講堂活動于2015年啟動實施，由人力資源社會保障部會同有關部門或地方共同主辦，旨在創新高層次人才培養模式，引導支持高層次人才跟進國際前沿和新興學科最新發展，已圍繞智能制造、新材料、量子科技、天文學、“雙碳”等主題舉辦19期。

本次活動由人力資源社會保障部、重慶市人民政府聯合主辦，重慶市人力資源和社會保障局、兩江新區管理委員會共同承辦。